GEZIELTES RECRUITING
DURCH SOCIAL SOURCING
SOCIAL SOURCING
Nutzen Sie digitale Strategien, um gezielt Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen:
EFFIZIENZ
Sparen Sie Zeit und Ressourcen durch fortschrittliche, digitale KI-gestütze Suchtechniken, die den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten.
GEZIELTE ANSPRACHE
Erreichen Sie die passenden Fachkräfte durch personalisierte Strategien, die genau auf Ihre Zielgruppen abgestimmt sind.
ERHÖHTE SICHTBARKEIT
Steigern Sie Ihre Präsenz auf relevanten Plattformen, um Ihre Botschaften effektiv zu platzieren und eine breitere Zielgruppe zu erreichen.
WAS IST SOCIAL SOURCING UND WIE FUNKTIONIERT ES?
Social Sourcing nutzt soziale Medien und Netzwerke, um gezielt passende Mitarbeiter zu finden und anzusprechen. Plattformen, wie Facebook und Instagram, bieten Unternehmen die Möglichkeit, sowohl aktiv suchende Fachkräfte als auch potenzielle Kandidaten zu erreichen, die offen für neue Herausforderungen sind, auch wenn sie sich nicht aktiv auf der Jobsuche befinden. Durch einen strukturierten Funnel werden Interessenten effizient vorqualifiziert, um eine passgenaue Auswahl zu ermöglichen.
Durch den Einsatz von Social Sourcing wird der Rekrutierungsprozess nicht nur effizienter, sondern auch erfolgreicher, indem die passenden Talente direkt dort angesprochen werden, wo sie sich aufhalten.
Über traditionelle Rekrutierungsmöglichkeiten finden Sie überwiegend Fachkräfte, die aktiv auf der Suche sind. Dabei sehen Sie jedoch nur die Spitze des Eisbergs.
Über Social Media können Sie diejenigen erreichen, die unzufrieden sind, aber nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, sowie diejenigen, die zwar zufrieden sind, aber offen für eine neue Herausforderung sind.
Diese Personen sind nicht bereit das Unternehmen zu wechseln.
EINIGE FAKTEN & DATEN ZU SOCIAL SOURCING
85 %
der Unternehmen mit 50-249 Mitarbeitenden sind laut einer Studie³ am stärksten vom Fachkräftemangel betroffen.
der offenen Stellen können laut einer Studie⁴ im Branchendurchschnitt nicht besetzt werden, wobei der häufigste Grund das Fehlen geeigneter Bewerber ist.
56,2 %
der Arbeitnehmer sind laut einer Studie⁵ offen für einen Wechsel, haben aber noch keine konkreten Schritte unternommen sich aktiv zu bewerben.
31 %
³Manpower Group (2024): Studie Fachkräftemangel Ergebnisse Deutschland. Den Link zur Studie finden Sie hier;
⁴WSI-Betriebs- und Personalrätebefragung 2021/22 (N = 2.173). Den Link zur Studie finden Sie hier;
⁵Wechselwilligkeitsstudie 2023 by forsa. Den Link zur Studie finden Sie hier.
Kontaktieren Sie uns hier, um zu erfahren, wie wir dabei unterstützen können, Ihr Unternehmen durch individuelle, wissenschaftlich fundierte Lösungen voranzubringen.